仿真大松樹好嗎，回答這個(gè)問題要看國外的同行是怎么做的，創(chuàng)建更好的辦公環(huán)境借用仿真大松樹的很多，成功的公司往往是員工幸福的公司。為什么？開心的員工更有動(dòng)力，更有生產(chǎn)力和創(chuàng)造力，并且常常會(huì)加倍努力，這不是因?yàn)樗麄儽仨氝@樣做，而是因?yàn)樗麄兿胍@樣做。

        實(shí)際上，快樂的員工留在仿真大松樹公司的可能性增加了48.4％，這降低了昂貴的營業(yè)額。另一方面，不喜歡上班的員工每年在病假，休假和在職錯(cuò)誤上給美國企業(yè)造成3000億美元的損失。

        一個(gè)快樂的工作場所不是偶然發(fā)生的。它是物質(zhì)和無形變化的仿真大松樹產(chǎn)物，使工作場所更加和諧。您可以立即執(zhí)行以下15項(xiàng)操作來創(chuàng)建更好的辦公環(huán)境：

        1.引入自然采光。

        不僅自然采光看起來好，而且工作場所的自然采光與員工的睡眠和能量質(zhì)量之間也有著密切的聯(lián)系。西北大學(xué)的神經(jīng)病學(xué)研究人員發(fā)現(xiàn)，在有仿真大松樹的辦公室工作的人在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)收到173％的白光（即來自太陽的光），并且每晚額外睡46分鐘。工人休息得更好，因此心情也更好。

        2.創(chuàng)建一個(gè)干凈舒適的仿真大松樹空間。

        不需要心理學(xué)家告訴您，當(dāng)您在一個(gè)迷人，舒適和宜人的仿真大松樹區(qū)域時(shí)，您會(huì)感覺好些。在家庭和工作環(huán)境中都是如此，因此請(qǐng)確保清理雜物和破損的設(shè)備，并修理閃爍的燈泡和氣質(zhì)的空調(diào)或暖氣設(shè)備。盡管仿真大松樹似乎并不大，但還是要購買符合人體工學(xué)的新家具，工廠，新的設(shè)備以及優(yōu)質(zhì)的咖啡和小吃。您的員工不僅會(huì)意識(shí)到自己的健康對(duì)您很重要，而且會(huì)積極地受到空間的影響。

        3.提供安靜的仿真大松樹房間。

        在許多情況下，必須有開放式辦公室布局，但是您應(yīng)該考慮提供一些區(qū)域，讓員工在需要安靜或孤以專注于困難項(xiàng)目時(shí)可以撤退。仿真大松樹可以減少壓力和打擾，從而改善情緒和生產(chǎn)力。您可能還會(huì)考慮提供小憩室，而Google（尤其是其中）就是其中之一。研究表明，對(duì)于那些經(jīng)常工作時(shí)間長，從事繁瑣而繁雜的工作或前往外地辦事處的人們來說，小睡20或30分鐘要比喝咖啡好，以增強(qiáng)能量。

        4.制定開放仿真大松樹政策。

        員工表示，他們對(duì)工作的滿意度高，并且更有可能留在自己能傾聽和欣賞的工作上。做到這一點(diǎn)的一種方法是確保管理人員和工人之間的透明度，因?yàn)楫?dāng)員工感到自己被淘汰時(shí)，或者像他們只是契約工人一樣，沖突常常會(huì)浮出水面。仿真大松樹讓您知道您總是有問題，評(píng)論和疑慮。而“開門”應(yīng)該從字面上看-保持開門會(huì)促進(jìn)友好的溝通。

        5.為辦公室配備仿真大松樹休閑區(qū)。

        如果可以，請(qǐng)騰出空間放置仿真大松樹室外鐵環(huán)或室內(nèi)乒乓球桌。團(tuán)隊(duì)成員會(huì)喜歡有地方做些運(yùn)動(dòng)或在任務(wù)之間散發(fā)一些精力。此外，與他人的友好游戲可以帶來好的融洽關(guān)系和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

        6.開箱即用的好處。

        Netflix這樣的許多公司已經(jīng)開始嘗試不同尋常的仿真大松樹好處，例如無休假。擔(dān)心曠工過多？研究人員發(fā)現(xiàn)，有權(quán)享受無休假的人實(shí)際上比有結(jié)構(gòu)的PTO的人花多的時(shí)間在工作上。就像按需付費(fèi)的定價(jià)方式一樣，其想法是當(dāng)被迫提出自己的仿真大松樹價(jià)值體系時(shí)（無論是時(shí)間，一杯咖啡還是CD），普通人實(shí)際上將站起來。在工作場所，重要的應(yīng)該是工作是否完成，而不是完成多少天。

        7.提供仿真大松樹學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。

        星巴克，蘋果，美國銀行，百思買…這些公司為員工提供學(xué)費(fèi)補(bǔ)償。對(duì)于許多求職者而言，這不僅是一筆寶貴的財(cái)富，而且對(duì)已經(jīng)在職的員工的教育進(jìn)行投資是一件好事。通過提供昂貴的學(xué)校費(fèi)用報(bào)銷，您使他們有機(jī)會(huì)提高他們的技能，從而使您的公司受益。

        8.請(qǐng)員工每周一次午餐。

        每個(gè)星期五，為整個(gè)仿真大松樹辦公室點(diǎn)餐，并鼓勵(lì)每個(gè)人一起吃飯，無論是在室外還是在會(huì)議室。員工將為您的振興感到感激，一起用餐的行為會(huì)增加友情。

        9.允許工作站個(gè)性化。

        您的員工大部分時(shí)間都在工作站上度過，因此請(qǐng)以個(gè)性化和吸引人的方式裝飾區(qū)域。這可能意味著選擇站立或可調(diào)節(jié)的辦公桌，辦公椅或穩(wěn)定球以及符合人體工程學(xué)的鍵盤和鼠標(biāo)。他們應(yīng)該隨便用個(gè)人照片，仿真大松樹和臺(tái)燈裝飾房間或辦公室。當(dāng)我們自定義空間時(shí)，我們會(huì)感到多的自豪感，這種自豪感將延伸到我們?cè)诠ぷ髦兴龅囊磺小?/span>

        10.引入仿真大松樹健康計(jì)劃。

        考慮實(shí)施新的有趣的舉措，以增加幸福感和幸福感。例如，每月一次，您可能會(huì)向在辦公室里走得遠(yuǎn)的人（向他們提供個(gè)人計(jì)步器后）獎(jiǎng)勵(lì)。或者，您可以每周帶入仿真大松樹，以幫助饑餓的人享用健康的零食。您還可以推廣“帶兒子或女兒去上班”日，甚至在一周內(nèi)提供現(xiàn)場免費(fèi)的托兒服務(wù)。

        11.使用協(xié)作語言。

        當(dāng)給員工指示時(shí)，您使用的仿真大松樹語言會(huì)極大地影響他們對(duì)您所說的話的理解以及他們?cè)诠ぷ髦械淖饔?。通過使用“我們?yōu)槭裁床粐L試”而不是“必須”這樣的短語，您可以表現(xiàn)出贊賞和協(xié)作。沒有人想像他們正在為沙皇工作。

        12.限制會(huì)議。

        在一個(gè)又一個(gè)的研究中，工人始終如一地報(bào)告說仿真大松樹是他們大的生產(chǎn)力。專業(yè)人士每月平均參加61.8次會(huì)議，其中63％的會(huì)議沒有議程，而73％的人在會(huì)議上從事其他工作。只要有可能，就通過電子郵件，集中式白板或其他不會(huì)使人們脫離項(xiàng)目的方法進(jìn)行通信。

        13.安排有趣的仿真大松樹活動(dòng)。

        時(shí)不時(shí)地改變腳步很有趣，而有趣會(huì)使人們感到快樂和放松！例如，用蛋糕和強(qiáng)烈的“生日快樂”來慶祝每個(gè)員工的生日，每月一個(gè)晚上出去公司喝酒，或組織仿真大松樹壘球比賽。當(dāng)員工可以期望獲得有趣的報(bào)酬時(shí)，它會(huì)使工作變得加愉快。

        14.不要讓您的員工超負(fù)荷。

        對(duì)每個(gè)員工可以處理的工作量保持現(xiàn)實(shí)。過多的工作量會(huì)導(dǎo)致工作倦怠，這是人們離職的主要原因之一。研究表明，當(dāng)沒有仿真大松樹時(shí)，生產(chǎn)率會(huì)迅速下降。但是，如果您必須給員工多的工作，請(qǐng)通過給他們加薪或晉升來表明您對(duì)他們的重視。另外，如果每個(gè)人始終都有過多的工作量，則可以雇用多的人。這將花費(fèi)多，但從長遠(yuǎn)來看，您將看到大的保留率和生產(chǎn)率。

        15.讓工作人員自行設(shè)定仿真大松樹。

        傳統(tǒng)的9到5，周一到周五的工作周不一定是每個(gè)人有利或有生產(chǎn)力的時(shí)間表。8小時(shí)的工作日是相當(dāng)隨意的，直到1914年亨利·福特（Henry Ford）將員工的工作日數(shù)從每天14小時(shí)減少到20天（并加倍工資！）并獲得高的利潤率時(shí)，它才開始流行。有些人只是在當(dāng)天晚些時(shí)候工作得好，并且會(huì)從以后的開始時(shí)間中受益。其他人則有家庭義務(wù)，寧愿在少的日子里工作長的時(shí)間。盡可能讓員工選擇自己的時(shí)間表。這將激勵(lì)他們加聰明地工作，并減少時(shí)間。

        每家公司都不一樣，沒有一種千篇一律的仿真大松樹解決方案可以實(shí)現(xiàn)工作場所和諧。但是，通過營造積的仿真大松樹辦公環(huán)境，您可以幫助員工快樂，而您的企業(yè)將獲得大的承諾，長的保留時(shí)間和高的生產(chǎn)率帶來的收益。